Сравнительно недавно компания «1С» выпустила новую версию прикладного решения «1С: 3.0» и тем самым прекратила поддержку редакции 2.0. Ранее разработчики по просьбе своих партнеров продолжали поддержку предыдущей версии, но это было ненадолго.

Данное прикладное решение - это продолжение так называемой легендарной серии бухпрограмм. Оно имеет другой интерфейс, так называемое управляемое приложение, которое предоставляет пользователям совершенно новые возможности: размещение приложений в «облаке», создание в «фоновом режиме» отчетов, также возможна работа в режиме веб-клиента. Кроме интерфейсных изменений существуют некоторые улучшения, которые касаются части ведения учета: расширен модуль учета зарплаты, а учет налогов стал более логичным и удобным.

В чем особенности перехода?

Переход из решения «1С Бухгалтерии» из редакции 2.0 на 3.0 бесспорно для всех предприятий, где используется , будет неизбежным. Важно сказать, что сам переход вовсе не сложный и представляет собой просто-напросто «обновления» конфигурации на очередной . Но есть и некоторые недостатки. На практике уже был получен опыт перехода нетипичных конфигураций, о которых мы сейчас вам расскажем. А ниже рассмотрим особенности и проблемы, которые в конфигурациях бывают по уровню изменений «больше среднего».

Необходимый релиз

Для перехода на другую конфигурацию нужно немного: релиз конфигурации редакции «2.0», с которого и нужно переходить на новую версию. О том, какой релиз необходим, можно узнать на сайте . Там есть информация о пригодных для обновления актуальных версиях. Например, на сегодня актуальная версия «3.0.27.7», которая может быть обновлена с релиза «2.0.53.6».

Как адаптировать доработки конфигурации?

Если пользователь имеет дело с нетипичной конфигурацией, первое, что нужно сделать, - перенести доработки с функционала второй версии в третий.

Чтобы получить перечень изменений, нужно сопоставить (сравнить) конфигурацию информационной базы данных с конфигурацией поставщика. При этом нужно проверить, чтобы конфигурация поставщика оставалась актуальной.

В данном случае существуют определенные особенности:

Доработки, которые осуществлены на «обычных» формах просто так перенести в управляемые формы нельзя. Здесь существует необходимость в адаптации программного кода;

- «Бухгалтерия 3.0» - это, по своей сути, новое программное решение. Если, например, до этого доработка находилась в модуле документа под названием «ПоступленияТоваровУслуг» (функция «РасчитатьПроцентНадбавки»), то теперь вышеназванной процедуры может не быть вообще. Тогда появляется вопрос о необходимости серьезного понимания, а также анализа каждого из доработок;

Когда же в доработках программисты использовали типичные общие модули, то больше всего все «ссылки» будут потеряны. Сейчас общие модули претерпели значительные изменения: как их имена, так и состав их функций (наследие новой 2.х);

Подобная же участь коснулась и объектов метаданных. Большое количество из них, так сказать, стали «ненужными». Вместо последних стали использовать другие объекты, а некоторые из них были переименованы (например, - справочник с именем «РегистрацииВИФНС» сменил название на «РегистрацииВНалоговихОрганах»);

Проблема отраслевых «надстроек»

В настоящее время, на базе конфигурации под названием «1С: Бухгалтерия предприятия» существует большое количество отраслевых решений. Данные решения в большинстве случаев устанавливаются как на конфигурацию «надстройка».

В результате анализа рынка очень много подобных решений уже не поддерживаются. Это произошло совершенно по разным причинам. В одних случаях фирму покинули разработчики, и других - фирмы-разработчика уже не существует. Поэтому выбор такой: потерять заветный функционал или перевести конфигурацию «за свой счет».

По причине ограниченного бюджета фирмы и поддержки программ, этот вопрос может быть очень остро воспринят клиентами.

Реструктуризация данных

Вообще процесс обновления «1С», в частности реструктуризация данных - очень деликатные вопросы.

Сама реструктуризация требует много времени. Реструктуризация таблиц, имеющих значительное количество записей и, даже с хорошим оборудованием, также может занять достаточно много времени.

Есть случаи, когда обновление базы занимало несколько дней, а в конце система сообщала об ошибке, мол, «запись регистра сведений... стала не уникальна». Конечно, такие ситуации могут быть, но на это нужно обращать внимание и в копилку рисков необходимо закладывать дополнительное время.

Сам процесс обновления (при первом запуске программного обеспечения запуск обработчиков обновления) тоже не у всех случаях работает корректно (без ошибок) и может время от времени принести проблемы.

На сегодняшний день нет единого алгоритма действий, который бы помог избежать ошибок. Ведь каждый раз может появиться новая «приятная новинка». Единственное, чтобы избежать лишних нервов в час «Ч», в начале непосредственного перехода советуем прогнать несколько раз «вживую» процедуру обновления и реструктуризации на серверном оборудовании.

Несколько слов о правах доступа

Наш опыт говорит о том, что довольно часто у рядового пользователя могут возникнуть проблемы с правами доступа. После обновления следует обязательно проверить возможность входа и информационную базу данных. Обычно эти проблемы можно решить путем перезаписи прав пользователя (вкладка под названием «Группы доступа» в элементе справочника под названием «Пользователи»).

Печатные формы, внешние обработки и отчеты

Перевод печатных форм, внешних обработок и отчетов компанией «1С» никак не предусмотрен. Чтобы их «конвертировать» нужно осознанно подходить к делу.

Для начала, в режим управляемого приложения необходим перевод форм. Затем нужна подготовка таких файлов по новой методике библиотеки стандартных подсистем.

Процесс восстановления нумерации

Даже самими разработчиками было отмечено, что после обновления программного продукта на версию «3.0» с нумерацией существуют проблемы: она «сбивается», а затем заново начинает отсчет. С целью возвращения нумерации достаточно сформировать документ с последним кодом, который был в системе.

Например, если последний документ под названием «Поступление» имел номер 256, то нужно создать документ с таким же номером, установленным в ручном режиме (256). Следующий документ, соответственно, в автоматическом режиме вступит под номером 257.

Для таких целей существует возможность написать простую обработку. А это значит - сформировать документ каждого типа последним существующим номером и обозначить его с целью удаления.

Какие существуют правила обмена?

Если, например, ваша конфигурация с другой обменивалась используя правила обмена, то почти во всех случаях правила работать не будут. Такая ситуация возникает, поскольку некоторые объекты метаданных стали иметь другие названия, одни реквизиты были удалены, другие добавлены.

Чтобы проводить корректную работу, необходимо ваши правила загрузить в конфигурацию под названием «Конвертация данных». Затем найти те реквизиты, которые изменились и поправить их. Если вы знаете, в чем заключается ошибка, то существующую ошибку можно исправить в « » файле правил. Его можно открыть в блокноте.

Немного об организационных моментах

Среди сложностей нужно уделить внимание и организационным моментам:

Обоснование затрат на обновление клиенту. Для последнего это достаточно сложный вопрос. Сравнительно недавно только был переход с «1.6» на «2.0», затем прошло немного времени, а конфигурацию уже надо менять на «3.0». Почему же снова клиент должен отдавать свои средства на обновление? Однако пользователя может утешить то, что в ближайшее время компания «1С» не планирует никаких обновлений и серьезных нововведений.

Каких же расходов следует ожидать при переходе? Время перехода на новую версию программного продукта сильно зависит от самого степени модификации конфигурации. Одна из рекомендаций - воздержаться от преждевременных оценок, и вместо этого - договориться работать «по-факту». Ведь процесс реструктуризации может продолжаться значительно больше запланированного. Минус в том, что вышеназванную проблему никак нельзя предсказать.

А сейчас мы сделаем определенные выводы и попытаемся дать советы по более комфортному и простому переходу:

Не тяните время, планируйте переход как можно раньше;

Было бы лучше, если бы перенос функционала реализовывался бы теми же специалистами-программистами, которые занимались доработкой конфигурации;

Желательно на реструктуризацию отвести как можно больше времени. Например, если планируете перейти с понедельника, то лучше будет начать работу в пятницу вечером;

Перед тем, как будете проводить финальные доработки, надо прогнать обновления на текстовой среде. Без так называемой «репетиции» существует риск не успеть в технологическое окно осуществить обновление;

Бэкап следует делать всего и эти операции проводить как можно чаще;

Переход на «3.0» - это хороший повод для «инвентаризации» доработок и рефакторинга кода. Если вы видите, что определенный функционал не используется или потерял свою актуальность, то прощайтесь с ним без колебаний;

Также можно чаще проводить тестирование над перенесенным функционалом. Сформируйте тестовую базу и запустите в нее пользователей;

Для пользователей сформируйте такую среду, где они смогут заранее познакомиться с программным продуктом. Это даст возможность в дальнейшем при начале работы с «3.0» избежать простых вопросов;

В запасе всегда должен быть план «Б». Если что-то не получилось с «3.0», нужно будет вернуться к «2.0», чтобы не остановить работу предприятия.

Песочница

Железный человек 8 июля 2013 в 12:33

Переход на редакцию 3.0 конфигурации бухгалтерия предприятия

Именно так называется инструкция на диске «ИТС ПРОФ» в разделе новые материалы выпуска. Попытавшись проделать те трюки, которые описаны в этом руководстве, у Вас должна будет получиться своя бухгалтерия предприятия(БП) 2.0 но, с управляемыми формаи и, по видимому, карточными играми и распутными женщинами. Все действия будут производиться с файловым вариантом базы.
Я специально дождался диска с ИТС, и обнаружил, что инструкция опубликованная в нем, не соответствует действительности, хотя находится в обновленном разделе. Попробуем совершить данный переход самостоятельно.

Скрин диска ИТС

На картинке выше указан порядок действий, и вроде бы все просто, да только на сайте ИТС в разделе БП 3.0, Вы не найдёте версий начинающихся с двойки.

Скрин реального сайта ИТС

Таким образом уже первый пункт инструкции приводит пользователя в тупик. Обновиться другой, подходящей по дате или самой свежей версией не удастся. Существовавший ранее дистрибутив обновления для перехода с версии 2.0 отсутствует в списке. Зато есть полный дистрибутив, содержащий в себе необходимые обновления. Скачиваем данный дистрибутив и устанавливаем его в каталог шаблонов. «Фишка» этого дистрибутива в том, что он содержит в себе файл «1Cv8.cf», который нам и нужен. С его помощью мы создадим чистую конфигурацию БП 3.0 и загрузим в нее нашу базу с БП 2.0.
Устанавливаем платформу 8.3, отметим тонкий клиент файловый вариант, и модули расширения веб-сервера (для того, чтобы побаловаться с «новыми» плюшками в бухгалтерии). Открываем «старый» (8.2) конфигуратор, и добавляем пользователю, под которым будем обновляться, права «Администратор системы (для перехода на ред. 3.0)». Выгружаем базу, закрываем конфигуратор и открываем «свежий» (8.3). Создаем в нем новую базу, из шаблона, с версией 3.0, шаблон этот появился когда мы установили полный дистрибутив. Открываем созданную базу и загружаем выгрузку нашей базы. Эта операция может занять длительное время. После завершения выгрузки, открываем базу (не из конфигуратора) и завершаем обновление (эта операция так же занимает много времени). Рекомендую сделать сжатие базы, так как у меня после этих действий она увеличилась практически вдвое.
Если Ваша конфигурация не содержала изменений (дописок), то обновление, скорее всего, пройдет без ошибок, но в случае с 1С нельзя быть до конца уверенным в чем-либо.
Все. Можете открывать базу тонким клиентом, публиковать на WEB сервере и запускать 1С через браузер.
P.S:
1. Не используйте в качестве веб сервера для 1С Denwer.
2. Публикуйте на веб сервере базу, которая находится на нем физически.
Эти советы помогут Вам опубликовать 1С на веб сервере с первой попытки.

Теги: системное администрирование, 1с предприятие 8, бухгалтерия

Данная статья не подлежит комментированию, поскольку её автор ещё не является

Осуществить переход на 1С Бухгалтерия редакцию 3.0 лучше сразу после сдачи годовой или квартальной отчётности и следующую отчётность оформить в редакции 3.0. Так как переход осуществляется с помощью обновления, то все справочники, все документы, которые введем в новом отчетном периоде, плавно перетекут в редакцию 3.0.

Как правильно осуществить переход на новую редакцию для пользователей типовых конфигураций 1С Бухгалтерия 8 ред. 2.0, возможные трудности перехода, ошибки обновления и методика ручного и автоматического перехода на ред. 3.0 рассмотрены в нашем

Подготовка к переходу на 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0

Для того что бы успешно перейти на 1С Бухгалтерия 3.0, необходимо выполнить следующие действия:

Создать архивную копию базы данных, чтобы при возникновении ошибок при обновлении была возможность откатиться назад;
Обновить информационную базу 1С Бухгалтерия 2.0 до релиза, с которого можно перейти на 1С Бухгалтерия редакцию 3.0;
Если все еще работаете на платформе 1С Предприятие 8.2, то необходимо установить технологическую платформу 1С Предприятия 8.3;
Запустить базу Бухгалтерия 2.0 с помощью 1С Предприятие 8.3;
Сформировать на дату перехода;
Сформировать оборотно-сальдовые ведомости по счетам на дату перехода, по счетам которых есть остатки.

Инструкция по переходу с 1С Бухгалтерии 2.0 (8.2) на 3.0 (8.3)

Рассмотрим пошаговую инструкцию по переходу или обновлению с программы 1С Бухгалтерия с 2.0 на 3.0. Обновление с 1С Бухгалтерии 2.0 (8.2) на 3.0 (8.3) можно осуществить как в пользовательском режиме, так и через конфигуратор.

Переход в пользовательском режиме

Переход в данном режиме возможен, если сможете получить обновление через интернет-поддержку пользователя. Иначе обновление 1С с 8.2 на 8.3 необходимо делать через режим конфигуратор. Для перехода необходимо перейти меню Сервис → Обновление на редакцию 3.0:

Программа 1С Бухгалтерия 2.0 автоматически проверяет возможность обновления и выдает об этом сообщение:

При наличии обновления можно к нему приступить. При обновлении в пользовательском режиме программа 1С Бухгалтерия 2.0 практически все сделает за нас. Текущему пользователю добавится роль Администратор системы (для перехода ред. 3.0). Выполняем шаги предложенные программой:

Вводим код пользователя и пароль для доступа к сайту с обновлениями. Кнопка Далее;
Получаем обновление конфигурации, время зависит от скорости интернета. Кнопка Далее;
Программа предлагает либо перезапустить 1С Предприятие и обновить конфигурацию либо не перезапускать и обновить при следующем запуске;
При выборе варианта перезапустить 1С Предприятие, программа перезапускается и выполняется обновление конфигурации.

После обновления система запустит обновленную базу в пользовательском режиме в 1С Бухгалтерия редакции 3.0.

Переход в режиме конфигуратора

В случае если не можете скачать обновление через интернет и получили его из других источников или привыкли делать обновление в режиме конфигуратора, тогда запускаем базу в режиме Конфигуратор.

Важно! Для выполнения обновления через конфигуратор требуется специальный дистрибутив. Он так и называется Дистрибутив обновления для перехода с редакции 2.0. Не во всех обновлениях редакции 3.0 предусмотрен дистрибутив обновления для перехода с редакции 2.0. Поэтому выбираем тот дистрибутив 3.0, в котором предусмотрена возможность перехода на 3.0 нашего релиза 2.0.

Например:

Дистрибутив можно получить:

Диск информационно-технического сопровождения;
Иные источники.

В данном режиме назначаем пользователю роль Администратор системы (для перехода ред. 3.0).

У пользователя, который осуществляет администрирование, на закладке Прочие должно быть указано:

Администратор системы (для перехода ред.3.0);
Полные права:

Обновление происходит точно так же, как вы меняете свою конфигурацию с одного релиза на другой:

Меню Конфигурация →Открыть конфигурацию;
Меню Конфигуратор → Поддержка → Обновить конфигурацию;
Указываем путь к файлу обновления;
Запускаем обновление:

Проверка информации после перехода на 1С Бухгалтерию редакцию 3.0 (8.3)

Обратите внимание, что после перехода с 1С Бухгалтерия 2.0 на 1С Бухгалтерия 3.0 в некоторых журналах появятся не заполненные и не проведенные документы. Они создаются для новой нумерации документов.

Например, в базе 2.0 номер документа был М0000000001, а в редакции 3.0 структура номера иная 0М00-000001:

Не важно каким способом обновили информационную базу до релиза 3.0. При первом запуске после обновления рекомендуется выполнить следующие действия:

Настроить функциональность программы;
Проверить заполнение справочника Организации;
Проверить настройки параметров учёта;
Проверить Учётную политику организации;
Настроить ;
Выверить Оборотно–сальдовую» ведомость.

Оборотно-сальдовая ведомость, сформированная в 1С Бухгалтерия 2.0:

Оборотно-сальдовая ведомость после обновления на 1С Бухгалтерия редакцию 3.0:

Как видим, оборотно-сальдовые ведомости совершенно одинаковые. Обновление прошло успешно. Можно приступить к работе в 1С Бухгалтерия редакции 3.0.

Поставьте вашу оценку этой статье:

Для перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3 необходимо выполнить начальный перенос данных. Так как ЗУП 3 значительно отличается от ЗУП 2.5, то переход осуществляется именно переносом данных, а не обновлением.

Для успешного перехода с ЗУП 2.5 на 3.1 следует выполнить следующую последовательность действий:

«Закрыть» месяц в ЗУП 2.5.
Перенос можно произвести не только на начало года, но и на любой месяц. Предварительно следует выполнить в ЗУП 2.5 окончательный расчет за этот месяц: выполнить расчет зарплаты, взносов, отразить выплату и перечисление НДФЛ.
Важно перед переносом полностью «закрыть» месяц в ЗУП 2.5. Нельзя начать рассчитывать месяц в ЗУП 2.5, а закончить уже в ЗУП 3 – такой возможности не предусмотрено!
Развернуть ПУСТУЮ базу ЗУП 3.
Обновить базы ЗУП 2.5 и ЗУП 3 до актуальных релизов.
Разработчики регулярно устраняют ошибки переноса и дорабатывают перенос, поэтому вероятность получить наиболее корректные результаты переноса выше, если обновить базы до самых актуальных релизов.
В ЗУП 3 в помощнике начальной настройки новой информационной базы указать, что перенос будет производиться из ЗУП 2.5.
До ЗУП 3.1.8:
Начиная с ЗУП 3.1.8:
Далее при работе в ЗУП 3.1.8 необходимо указать, как будет производится загрузка данных: прямым подключением к базе или через файлы:

Про возможность загрузки данных через файлы читайте в публикации
До версии ЗУП 3.1.8 был возможен только вариант загрузки прямым подключением в базе ЗУП 2.5.
Далее в статье рассматривается перенос данных прямым подключением к базе.
Для загрузки данных из базы ЗУП 2.5 необходимо указать информационную базу ЗУП 2.5, из которой требуется выполнить перенос данных:
Если в базе ЗУП 2.5 был настроен список пользователей, то указать имя пользователя и пароль, под которым будет произведено подключение к ЗУП 2.5 (это должен быть пользователь с полными правами).
На следующем шаге по ссылке Настройка можно выбрать вариант переноса данных:
Разработчики реализовали два варианта перехода на ЗУП 3 с ЗУП 2.5:
— так называемый «рекомендованный» перенос – переключатель в положении (этот вариант также называется «новый перенос», «перенос остатков»);
— так называемый «полный» перенос — переключатель в положение (для этого варианта также можно встретить название «старый перенос»).
Для рекомендованного переноса потребуется указать месяц начала учета в ЗУП 3, для полного переноса – год, начиная с которого в ЗУП 3 будут перенесены все расчетные данные.
Запустить перенос данных из 1С ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1.

Выбор и сравнение вариантов переноса данных из 1С ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1

Выбор варианта переноса данных

Перед запуском процедуры переноса необходимо определиться, какой вариант переноса данных использовать. Разработчики рекомендуют вариант Использовать новые возможности кадрового учета и начисления зарплаты , однако и вариант Использовать начисления предыдущей программы также можно использовать, он является полностью рабочим, и объективно нельзя сказать, что он хуже, чем «рекомендованный» вариант. Выбор следует производить, исходя из особенностей данных базы ЗУП 2.5, а также потребностей пользователей программы. Ниже рассмотрены особенности первого и второго варианта переноса данных из 1С ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1.

Переносится срез кадровых данных на дату начала учета – загружаются сведения только по работающим на дату переноса сотрудникам, их текущая штатная расстановка, действующие на момент переноса плановые начисления, право на отпуск, остатки отпусков и текущие периоды отсутствий;
Результаты начислений/удержаний НЕ переносятся – это означает, что в ЗУП 3 не получится в зарплатных отчетах сформировать сведения о начислениях/удержаниях за период до начала ведения в ЗУП 3;
Данные по взаиморасчетам – загружаются остатки на дату начала учета;
Данные по НДФЛ – переносятся остатки по неудержанному / неперечисленному НДФЛ на начало года, а также, если перенос выполняется не на начало года, то — данные по НДФЛ за период с начала года до даты переноса;
Данные для расчета среднего – переносятся все необходимые данные (для расчета пособий — переносятся данные за 3 предшествующих года; для расчета отпускных, командировок и т.п. — за 1,5 года).

Что потребуется довнести и настроить вручную:

Выполнить настройки кадрового учета и расчета зарплаты;
Создать и настроить «разовые» (неплановые) виды начислений и удержаний, которые периодически использовались в ЗУП 2.5 и будут использоваться в ЗУП 3.

Преимущество «рекомендованного» переноса заключается в том, что в ЗУП 3 не «приезжает» лишней информации. Это исключает возможности переноса из ЗУП 2.5 ошибочных настроек программы и видов начислений. Также это способствует тому, что сам переход на ЗУП 3 с ЗУП 2.5 выполняется довольно быстро.

Но стоит учитывать, что при таком варианте переноса просмотреть и сформировать отчеты за предыдущие периоды не получится, поэтому необходимо сохранить базу ЗУП 2.5, чтобы иметь доступ к этой информации.

Особенности «полного» переноса данных

Второй вариант переноса соответствует положению переключателя Использовать начисления предыдущей программы . Это более полный вариант переноса при переходе на ЗУП 3 с ЗУП 2.5. Он предполагает следующий перенос данных:

Переносится вся кадровая история по актуальным сотрудникам, причем перенос производится непосредственно в кадровые документы Прием на работу , Кадровый перевод , Увольнение – таким образом, все кадровые документы по приему и переводу сотрудников будут доступны в ЗУП 3;
Результаты начислений/удержаний и данные по взаиморасчетам – переносятся за период переноса данных. Это значит, что в ЗУП 3 можно будет формировать зарплатные отчеты (своды, расчетные ведомости) за весь период переноса данных, в том числе за период, когда учет в ЗУП 3 еще не велся;
Данные по НДФЛ и взносам – также будет доступна вся история по НДФЛ и взносам за период переноса;
Данные для расчета среднего – переносятся все необходимые данные для расчета среднего (для расчета пособий — переносятся данные за 3 предшествующих года; для расчета отпускных, командировок и т.п- за 1,5 года).

Недостатком такого варианта переноса является большое количество передаваемой информации. Это приводит к долгому выполнению самого переноса и к тому, что в ЗУП 3 могут «переехать» ошибки учета из ЗУП 2.5.

Детальное описание структуры переносимых данных при «полном» варианте переноса доступна в публикации .

Сравнительная таблица вариантов переноса данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1

Данные	Использовать начисления предыдущей программы	Использовать новые возможности
Кадровые данные	Вся кадровая история по актуальным сотрудникам	Срез кадровых данных на дату начала учета + история приказов для Т-2
Плановые начисления и удержания
Результаты начислений и удержаний
Данные для расчета среднего заработка
Данные по взаиморасчетам	Все взаиморасчеты за период	Остатки на дату начала ведения учета
Данные по НДФЛ и взносам

Какие данные не переносятся в ЗУП 3

Ни при одном из вариантов переноса данных в ЗУП 3 не переносятся следующие данные:

Штатное расписание (оно формируется уже в ЗУП 3 по актуальной штатной расстановке);
Настройки отражения в учете;
Дополнительные реквизиты и сведения;
Данные управленческого учета.

См. также:

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы

На смену «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5, пришла «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3, и кто-то уже успел перейти на новую редакцию, не избежав при этом затруднений. Если вы тоже планируете переход, то эта статья для вас: расскажем о чужих ошибках, чтобы вы могли пользоваться новой редакцией максимально комфортно.

О чем вы узнаете в статье:

Этапы перехода на новую редакцию

Самая распространенная и самая главная ошибка, которую допускают пользователи «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 2.5, решившиеся на переход на редакцию 3.1, – легкомысленное отношение к самой процедуре перехода.

Важно! Переход на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» третьей редакции производится не обновлением «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 2.5, а переносом данных из нее в совершенно новую программу. По сути, это внедрение новой программы. И относится к нему нужно со всей серьезностью.

Как любое внедрение, переход на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 3.1 состоит из нескольких этапов:

подготовка к переходу;
перенос данных и настройка новой программы;
проверка перенесенных данных.

Рассмотрим подробнее эти этапы.

Какие данные будут перенесены

Рассмотрим варианты переноса данных из «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5.

На сайте 1С:ИТС в разделе «Технологическая поддержка прикладных решений» 16 февраля 2016 г. опубликована статья под названием «Перенос данных из «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 2.5 в редакцию 3.0». В ней содержится информация о том, что и каким образом переносится из старой программы в новую:

«По умолчанию переносится минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции. При этом не переносится информация, которая заведомо не может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или в структуре программ.

После переноса требуется выполнить начальную настройку программы с учетом ее новых возможностей по сравнению с прошлой редакцией.

На текущий момент по умолчанию предусмотрен перенос следующих данных:

справочники: организации, подразделения, должности, сотрудники и основная связанная с ними справочная информация;
начисления и удержания с регламентированным способом расчета (оклад, премия, исполнительные листы и т. п.);
список позиций штатного расписания не переносится, но при необходимости может сформироваться по штатной расстановке;
штатная расстановка на месяц начала эксплуатации;
кадровая история сотрудников для заполнения их личных карточек (Т-2);
данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС – за три предшествующих года, для отпусков и других случаев – за 15 предшествующих месяцев;
данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если эксплуатация начинается не с начала года);
остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации.

Не переносятся такие данные, как:

информация о действующих сотрудниках-договорниках ГПХ;
начисления и удержания с произвольными формулами;
кадровая история сотрудников для формирования аналитической отчетности;
фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности;
сведения о займах сотрудников;
действующие на момент переноса отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

В программе предусмотрена возможность и «полного» переноса. При нем выполняется попытка переноса данных, которые не переносятся по умолчанию. Следует учитывать недостатки такого варианта переноса:

методика расчета зарплаты и кадрового учета наследуется из прошлой программы, несмотря на усовершенствования новой;
переносится неиспользуемая или редко используемая информация, что излишне увеличивает как время переноса, так и вероятность переноса с ошибками.

Поэтому такая возможность может быть востребована, например, для организаций с простой системой оплаты труда, с небольшим количеством сотрудников и объемом накопленных данных».

Как показала практика, предприятия, пожелавшие перенести «все нажитое непосильным трудом» в новую программу, в придачу к огромному объему перенесенной информации (и утяжелению базы данных) получили и непрекращающуюся головную боль из-за того, что зачастую данные переносятся некорректно, а проявляется это в самый неподходящий момент непредсказуемым образом.

Отсюда следует первый важный вывод: если вы не являетесь организацией «с простой системой оплаты труда, с небольшим количеством сотрудников и объемом накопленных данных» – не выбирайте вариант переноса «за период», выбирайте вариант «на дату».

У вас в базе данных не будет документов приема на работу и кадровых переводов для сотрудников, работающих на дату переноса. Это не страшно: кадровая история таких сотрудников записывается в специальный регистр сведений, откуда благополучно попадает в личную карточку сотрудника (Т-2). Зато вам не придется тратить время на поиски документа, ответственного за неправильное начисление или непонятно откуда возникший перерасчет.

Когда лучше переходить

К сожалению, большой плюс варианта переноса «на дату» (отсутствие истории) оборачивается минусом, если переход производится не с начала календарного года. Дело в том, что из-за отсутствия перенесенных документов начисления/выплат вы не сможете сформировать своды за месяцы с начала года до даты перехода.

Есть еще один неприятный момент, к которому нужно быть готовым: предпочтительный перенос данных «на дату», выполненный в середине года, не убережет вас от некорректного-+ (иногда) поведения программы и перерасчетов неясной природы.

Обезопасить себя от подобных неприятностей можно, если выполнить перенос данных в январе-феврале по состоянию на 1 января. Да, январь-февраль – горячая пора для всей бухгалтерии. Но зато вы получите возможность видеть полную картину за целый год. Все движения будут формироваться вновь создаваемыми документами, а вы сможете не только получать своды, но и контролировать (а при необходимости и менять) свои данные с начала года.

Отсюда второй важный вывод: если вас ничто и никто не торопит – не спешите. Запланируйте переход на новую программу на начало следующего года и спокойно к нему подготовьтесь.

Подготовка к переходу

Подготовка к переходу включает два момента, один из которых желательный (особенно если вы будете переходить с 1 января), а другой обязательный.

Желательно, если есть такая возможность, на момент перехода погасить все задолженности по зарплате, НДФЛ и взносам. Это важно, потому что таким образом мы минимизируем последующие ошибки при составлении регламентированной отчетности. В этом году вся страна участвует в игре «сдать 6-НДФЛ и не умереть», а в следующем году нас может ожидать новая форма 6-НДФЛ. Лучше подготовиться заранее.

Что нужно сделать обязательно: найдите время и пройдите обучение по новой редакции программы. Не будьте самонадеянными!

Когда вы впервые пересаживаетесь с велосипеда за руль автомобиля, то без обучения и практики вы не сможете ехать на машине, даже если знаете наизусть правила дорожного движения. Так и здесь: даже если вы бог кадрового учета и гуру в расчете зарплаты – вы не сможете качественно работать в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, и использовать весь ее богатый функционал, если не подготовитесь соответствующим образом.

В моей практике был опыт неудачного перехода на «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, когда все было сделано вовремя (в январе) и правильно (на дату), но тем не менее ни кадровики, ни расчетчики так и не начали работать в программе – пользователи, отказавшись от предварительного обучения, банально не знали, каким образом отражать в программе ту или иную операцию, а объем текущих дел был таков, что у них просто не нашлось времени учиться на ходу.

Поможем научиться работать в новой редакции программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Так что идеальный порядок перехода с «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 2.5 на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 3.1 выглядит следующим образом:

проходим обучение;
в декабре погашаем все задолженности – выплачиваем зарплату, отпускные, больничные таким образом, чтобы крайний срок перечисления НДФЛ не уходил в следующий налоговый период, т.е. на другой год;
переходим в январе, максимум в феврале;
выбираем вариант переноса данных «по состоянию на» – получаем начальную штатную расстановку на начало года. Нет кадровых и расчетных документов за прошлые годы, т.е. начинаем расчеты с нуля.

Такой вариант перехода на новую редакцию сильно облегчит жизнь всем организациям, решившимся на переход. Но особенно он актуален для крупных организаций с большим количеством сотрудников, сложной системой оплаты труда, разветвленной структурой предприятия, активным кадровым движением.

Перенос данных и настройки программы

Перед переходом надо закрыть в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 2.5 месяц – отразить в программе все начисления и все выплаты, иначе остатки по взаиморасчетам будут перенесены некорректно.

И в обязательном порядке стоит сделать резервную копию – на всякий случай. Она поможет в дальнейшем, если возникнет вопрос о состоянии учета на момент перехода.

Сама процедура переноса данных занимает совсем немного времени и никаких сложностей не вызывает:

обновляем «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5 до последнего релиза;
устанавливаем «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, последнего релиза и создаем пустую базу;
запускаем «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, указываем базу «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5, из которой будем переносить данные, и параметры подключения к ней (пользователя с паролем);
выбираем вариант переноса данных – «на дату» (по умолчанию) или «за период»;
запускаем перенос и дожидаемся его окончания.

После того как данные из «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5, будут перенесены в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, программа предложит выполнить дальнейшую настройку. Можно отказаться от настройки и выполнить ее позже (не лучший вариант – потом придется искать разные настройки в разных местах программы), можно бездумно согласиться со всем, что предложит программа, и нажать все флажки, что называется, на будущее (тоже не оптимально – есть риск захламить справочники начислений и удержаний).

Оба варианта не критичны, просто в дальнейшем потребуют больших усилий от пользователя по наведению порядка в базе данных. Лучше сразу спокойно и не торопясь пройтись по всем страницам настройки и подтвердить только те особенности, которые сейчас присущи вашей организации, без всяких флажков «про запас».

После того как настройка программы закончена, стоит распечатать отчет «Настройка расчета зарплаты и кадрового учета » («Настройка» – «Отчет по настройкам ») и проверить себя.

Не беда, если что-то забыли и не учли – настройки программы, организации, кадрового учета и расчета зарплаты доступны для корректировки в любой момент.

Далее нужно убедиться, что в новой программе нет задублированных физлиц – это очень важно для дальнейшего учета по НДФЛ и взносам. Проверить наличие дублей (и избавиться от них) можно с помощью специальной обработки («Кадры » – «Сервис » – «Объединение личных карточек »).

Далее необходимо проверить справочники начислений и удержаний – зависимости, состав базы. На сегодняшний день уже реализован перенос начислений с нерегламентированным способом расчета, но для них в обязательном порядке нужно проверить формулы расчета.

Большую часть информации, перенесенной из «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5, документами, можно найти в двух местах:

«Администрирование » – «См. также » – «Переносы данных »;
«Главное » – «См. также » – «».

Документами «Переносы данных » переносится следующая информация (для варианта перехода «на дату»):

«ЗП_СЗО », «ЗП_СЗФСС » – документы с такими номерами содержат данные, необходимые для расчета среднего заработка;
«ИЛ » – все удержания по действующим исполнительным листам. Сами исполнительные документы тоже, разумеется, переносятся;
«НДФЛ » – данные о доходах, предоставленных вычетах, расчетах по НДФЛ, если переход выполнен не с начала года. Документы, подтверждающие право на вычет, переносятся в журнал «Заявления на вычеты »;
«ПСС » – пособия по социальному страхованию с начала года;
«СВ » – страховые взносы с начала года;
«РКД » – реестр кадровых приказов для формирования личных карточек сотрудников;
«РОтп » – реестр отпусков для работающих сотрудников;
«ТДК » – данные трудовых договоров.

В журнал «Данные на начало эксплуатации » записываются документы:

«Начальная штатная расстановка » – сколько подразделений, столько и документов. Здесь все сотрудники, работающие на дату переноса, с их плановыми начислениями, авансом, графиком работы, остатками отпусков. Сформируйте несколько кадровых отчетов («Штатная расстановка », «Штатные сотрудники ») и проверьте, что все сотрудники находятся на своих местах. Отчет «История изменения оплаты труда » поможет проверить назначение плановых начислений сотрудникам;
«Периоды, оплаченные до начала эксплуатации » – сюда записываются, например, отпуска, продолжающиеся после даты переноса, но оплаченные до нее;
«Начальная задолженность по зарплате » – один документ на всю организацию.

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5, задолженность по зарплате ведется в разрезе физлиц, а в редакции 3.1 – в разрезе сотрудников и подразделений.

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1 остатки по взаиморасчетам формируются не абсолютные, а относительные. То есть если зарплату за апрель в размере 100 000 руб. полностью выплатили в следующем месяце, а переходим на «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, с 1 мая, то в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5, остаток на 01.05 будет 100 000 руб., а в новой программе – 0 руб. Таким образом, отпадает необходимость отражать в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 3.1 выплату зарплаты в мае за апрель.

Для проверки начального сальдо по зарплате сформируйте, например, отчет «Полный свод начислений, удержаний и выплат » с группировкой по подразделениям и убедитесь, что у вас корректно перенесена не только общая задолженность, но и задолженность в разрезе подразделений.

Нужно отметить, что на сегодняшний день уже реализован перенос информации по сотрудникам-договорникам ГПХ и отпусков по уходу за ребенком, но эти данные тоже следует уточнить.

Также стоит проверить графики работы сотрудников.

Обратите внимание: в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 2.5 ночные часы включались в продолжительность рабочей смены. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» третьей редакции ночные часы планируются отдельно от дневных. Например, «Я6 Н2» означает 8 рабочих часов, из которых 6 дневных и 2 ночных.

После выполнения основных проверок (основных, потому что за один раз проверить все вряд ли удастся, особенно если у вас крупная организация) сделайте резервную копию новой программы. Если вы только осваиваете «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, то в дальнейшем вам пригодится резервная копия данных, когда вы будете экспериментировать с настройками начислений.

Это статья из газеты «Прогрессивный бухгалтер» для коммерческих организаций, № 5, 2017. Подпишитесь на бесплатную газету , чтобы получать полезные статьи и вовремя узнавать об изменениях в законодательстве!